敲警钟！网易HR发表不当言论被开除，企业该如何避免？

　　据善世获悉，27日，一张网易HR的朋友圈截图在网络上热传，引发极大关注。不少网友认为其言论涉嫌侮辱女性。

　　截图中，此人发布了“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩……”的文字，下方配图是一群年轻人穿着职业装的合影。

　　而在该朋友圈的下方，其还补充了一条评论：“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。

　　据善世获悉，随后，该HR发布道歉信。信中称：“十分抱歉因为我在朋友圈的错误言行造成了非常不好的影响……我深刻的明白了尊严的意义，同时作为一个招聘的HR，我的言行也严重违背了职业规范……再次抱歉今天给大家带来的不好的感受，对不起。”

　　据善世获悉，5月27日晚，网易招聘在微博发布声明称，针对网传互娱招聘HR在个人朋友圈发布不当言论一事，经核实该言论确为当事人所发，其个人行为已严重违反网易关于“员工不得有侮辱性语言或不道德行为”的管理规定，公司对该员工给予立即解除劳动合同的处分。

　　另据媒体报道，网友爆料，该HR已经不是第一次在朋友圈发布类似不当言论。其曾在去年12月20日称，“为了招聘可以出卖领导和同事的色相，看上哪个跟我说一声，我帮你们下药，此广告长期有效”。

　　HR该如何预防此类言论？

　　各界律师和法学专家也表示：

　　据善世获悉，《民法典》及《劳动法》在一定程度上可保障妇女权益和女性职工合法权益，女同事们可以要求其消除影响、赔礼道歉，如果造成严重精神损害的可以要求精神损害赔偿。

　　据善世获悉，《就业服务与就业管理规定》第二十条规定，用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。HR是代表公司的招聘员工的窗口，在朋友圈发布招聘广告也属于公司受管理范畴，其发布的招聘广告内容就是物化女性、歧视员工的言辞。

　　涉事HR言论尚未触犯刑事法律，但值得重点关注。HR的不当做法不仅对其个人及公司声誉造成负面影响，对社会秩序也有一定程度的不良影响。网络空间的言论容易传播，受众广泛，发表言论要更谨慎。

　　其实，此前曾有多起因HR的不当言论或者操守而引起的事件被网友热议。事件背后受损的不仅是企业形象，也使HR这个职业遭到质疑，甚至有声音说，“HR操守已经被市场经济的激烈竞争所抹杀。”。

　　一位资深HR说，HR其实做的事情就好比企业的空气和水一样，要接触很多上到公司战略小到员工隐私的事，所以管住嘴，即是职业道德，也是个人修养。

　　要知道，公司辛辛苦苦做的品牌，被招聘平台一句话打到谷底。HR部门费尽周折做的雇主形象，被这一句话遭万人唾骂。

　　在善世看来，这个事情应该给广大HR敲个警钟：

　　如何管住“有招聘平台使用权限”的人的嘴。

　　眼下招聘已不只是HR部门自己的事情，老板亲自谈，业务部门自己招，员工私下内推，等等等等。招聘平台用的也五花八门，有视频面试，有电话语聊，有线上打字，有邮件沟通，有线下摆摊儿.......

　　渠道多了，出问题出风险的几率就大了。尤其是线上打字沟通，面对面见不到人，就控制不住自己键盘侠那点习惯了，微信群里经常会见到招聘平台上的聊天截图，恶语相向，有的就差在线约架了。

　　视频面试中，类似直播直接上来也很容易出现口误，说了敏感词，被抓住录像也是潜在风险。

　　对此，善世特别提醒一下各位HR，如何管住有招聘平台对外发声的人的嘴呢？

　　善世建议我们招聘和雇主品牌企业文化部门应该会同公关部，一起来给有权限的人，甚至是给老板给公司全员做一个法律法规培训，公司的价值观，知道怎么做对外发声窗口，对待求职者应该是什么样的态度，该如何传达，企业在生产经营中严格遵循法律规定的同时，应当制定公司内部自查自纠机制，对于违反机制的员工个人加大惩处力度。

　　雷无处不在，防患于未然。您说是吗？