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敲警钟!网易HR发表不当言论被开除,企业该如何避免?

来源:未知 编辑:admin 时间:2021-05-28
导读: 据善世获悉,27日,一张网易HR的朋友圈截图在网络上热传,引发极大关注。不少网友认为其言论涉嫌侮辱女性。 截图中,此人发布了招人,看上我哪个女同事,给我一份程序简历,我帮忙撩的文字,下方配图是一群年轻人穿着职业装的合影。 而在该朋友圈的下方,其

  据善世获悉,27日,一张网易HR的朋友圈截图在网络上热传,引发极大关注。不少网友认为其言论涉嫌侮辱女性。

  

  截图中,此人发布了“招人,看上我哪个女同事,给我一份程序简历,我帮忙撩……”的文字,下方配图是一群年轻人穿着职业装的合影。

  而在该朋友圈的下方,其还补充了一条评论:“给我简历,我甚至可以帮忙下药”。

  据善世获悉,随后,该HR发布道歉信。信中称:“十分抱歉因为我在朋友圈的错误言行造成了非常不好的影响……我深刻的明白了尊严的意义,同时作为一个招聘的HR,我的言行也严重违背了职业规范……再次抱歉今天给大家带来的不好的感受,对不起。”

  据善世获悉,5月27日晚,网易招聘在微博发布声明称,针对网传互娱招聘HR在个人朋友圈发布不当言论一事,经核实该言论确为当事人所发,其个人行为已严重违反网易关于“员工不得有侮辱性语言或不道德行为”的管理规定,公司对该员工给予立即解除劳动合同的处分。

  

  另据媒体报道,网友爆料,该HR已经不是第一次在朋友圈发布类似不当言论。其曾在去年12月20日称,“为了招聘可以出卖领导和同事的色相,看上哪个跟我说一声,我帮你们下药,此广告长期有效”。

  HR该如何预防此类言论?

  各界律师和法学专家也表示:

  据善世获悉,《民法典》及《劳动法》在一定程度上可保障妇女权益和女性职工合法权益,女同事们可以要求其消除影响、赔礼道歉,如果造成严重精神损害的可以要求精神损害赔偿。

  据善世获悉,《就业服务与就业管理规定》第二十条规定,用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。HR是代表公司的招聘员工的窗口,在朋友圈发布招聘广告也属于公司受管理范畴,其发布的招聘广告内容就是物化女性、歧视员工的言辞。

  涉事HR言论尚未触犯刑事法律,但值得重点关注。HR的不当做法不仅对其个人及公司声誉造成负面影响,对社会秩序也有一定程度的不良影响。网络空间的言论容易传播,受众广泛,发表言论要更谨慎。

  其实,此前曾有多起因HR的不当言论或者操守而引起的事件被网友热议。事件背后受损的不仅是企业形象,也使HR这个职业遭到质疑,甚至有声音说,“HR操守已经被市场经济的激烈竞争所抹杀。”。

  一位资深HR说,HR其实做的事情就好比企业的空气和水一样,要接触很多上到公司战略小到员工隐私的事,所以管住嘴,即是职业道德,也是个人修养。

  要知道,公司辛辛苦苦做的品牌,被招聘平台一句话打到谷底。HR部门费尽周折做的雇主形象,被这一句话遭万人唾骂。

  在善世看来,这个事情应该给广大HR敲个警钟:

  如何管住“有招聘平台使用权限”的人的嘴。

  眼下招聘已不只是HR部门自己的事情,老板亲自谈,业务部门自己招,员工私下内推,等等等等。招聘平台用的也五花八门,有视频面试,有电话语聊,有线上打字,有邮件沟通,有线下摆摊儿.......

  渠道多了,出问题出风险的几率就大了。尤其是线上打字沟通,面对面见不到人,就控制不住自己键盘侠那点习惯了,微信群里经常会见到招聘平台上的聊天截图,恶语相向,有的就差在线约架了。

  视频面试中,类似直播直接上来也很容易出现口误,说了敏感词,被抓住录像也是潜在风险。

  对此,善世特别提醒一下各位HR,如何管住有招聘平台对外发声的人的嘴呢?

  善世建议我们招聘和雇主品牌企业文化部门应该会同公关部,一起来给有权限的人,甚至是给老板给公司全员做一个法律法规培训,公司的价值观,知道怎么做对外发声窗口,对待求职者应该是什么样的态度,该如何传达,企业在生产经营中严格遵循法律规定的同时,应当制定公司内部自查自纠机制,对于违反机制的员工个人加大惩处力度。

  雷无处不在,防患于未然。您说是吗?

责任编辑:admin

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